Het zoeken naar nieuwe medewerkers voor zowel vast als tijdelijke dienstverband kost veel tijd en vraagt de nodige kennis van de huidige arbeidsmarkt. Het opstellen van de vacature, het selecteren van de juiste kandidaten, het voeren van de gesprekken en het maken van de arbeidsvoorwaardelijke afspraken, dit traject neem ik graag uit handen.

Je kent dat als manager vast wel, je hebt een aantal goede medewerkers maar je weet dat er meer inzit maar het komt er niet uit. Ze doen hun werk maar ze laten geen groei meer zien. De medewerkers kunnen prima met elkaar opschieten, maar samenwerken gaat niet vanzelf, het is een groep mensen, maar geen TEAM!

Hierbij kan ik helpen als teamcoach. Is er vertrouwen onderling, zijn de gemeenschappelijke doelen helder en is er ruimte om fouten te maken?

Het inregelen van prestatiemanagement door middel van planningsgesprekken, functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken. Hoe formuleer je doelstellingen en hoe bepaal je of deze worden gehaald? Welke beloning hoort daarbij en hoe kun je medewerkers nog meer motiveren?